在计提薪酬、发票费用时，有许多财会人会混杂做错不一样的状况下计提费用的管帐分录，今日就给我们捋一捋，和我们共享计提薪酬、发票费用时不一样的状况管帐分录该怎样做!
计提薪酬：这是财会人每个月都需求做的一个作业，在发放薪酬钱前，都需求对薪酬进行记载、核算提取的一个过程。
由于依照权责产生制，当月产生的费用就应当在当月计提，可是在实践的作业中，一般等这个月过完下个月才发薪酬，所以一般在月末的时分会先把薪酬计提做管帐分录入账后，比及次月后发放薪酬。
有时分，管帐在做账的时分难免会呈现失误，导致发放的薪酬与实践计提的薪酬有差入，那这时该怎样进行管帐处理呢?
信任不少管帐都会遇到，购买了东西或许物品，可是发票不能及时到位，这就让管帐在账务处理上会存在着必定的困扰。尤其是发票跨年乃至到了汇算清缴的时分仍是拿不到发票，就会适当头疼。假如遇到这些状况又该怎样做管帐分录?今日和我们一同讨论一下。
某公司2019年有一笔办公室用品费用开销，可是到了2019年12月31日的时分都没有取到发票，可是依据管帐准则里的权责产生制，管帐做账时就计提了费用。
而有些2019年计提的费用发票在2020年汇算清缴之前取到了，有些却是在汇缴之后才干取到，那么这时的账务处理又有什么不同呢?
状况二：假如发票是在汇算清缴之后的五年之内取到的，能够进行以下处理：发票归于有用的凭据，能够追补到产生这项开销的年度进行年度的税前扣除。
状况三：假如发票是在汇算清缴之后的五年之后才取到的，那它就不能在产生这项开销的年度进行年度的税前扣除了。
因而以上的3种状况要辨明，这样在做账务处理以及汇算清缴的时分才不会混杂。
在上面谈计提发票费用时有说到税前扣除的问题，那么在此延伸一下有哪些计提费用是不答应进行税前扣除的知识点。下面给我们举几个比较常见答应进行税前扣除的景象。
留意：尽管计提了坏账，可是仅仅计提了，也没有产生实践付出行为，所以不能进行税前扣除。
留意：能进行税前扣除的工会经费必定是要实践上付出的，假如没有，仅仅账面上的开销，是不答应进行税前扣除的。
景象四：某公司在2018年买了一批办公设备，可是一向没用进行运用，2019年的时分开端进行运用，而且对这批办公设备进行计提折旧
留意：虽然在管帐准则上是答应计提折旧，可是在实践上并没有产生实践的运用，那是不答应税前扣除的。