金山软件分拆金山工作上市后，子公司金山工作中心竞争力取得了必定提高，依托融资资金，展开产品自主研制。中心竞争力由企业首要中心技能和研制效果展现：首要中心技能研制上，金山工作继续开发云工作、云贮存、云服务和云上协同技能研究，并继续推进网络安全和应用服务建造。
到2021年，公司发表的首要中心技能研制达15项，较上市前添加2项，处理了传统文档安全和交互转化技能，中心技能处于国内抢先和世界先进位置，具有明显竞争力。
研制效果上，金山工作继续推进产品创新和专利效果转化。到2021年，公司专利请求数保持稳定且同意数量明显提高；一起，软件著作权及其他知识产权的请求量和取得量较2019年也有明显提高，表现了金山软件注重研制效果转化，量化了企业的中心竞争力。2019年—2021年金山工作专利请求及取得数量。
综上所述，金山工作在分拆上市后依托融资资金可以继续展开中心技能创新研制，多项技能抢先国内及世界水平；一起，不断加强研制效果转化，展开专利和著作权请求，取得了很多实质性研制效果。全体而言，分拆上市后金山工作的中心竞争力添加如火如荼。
金山软件分拆金山工作上市后，子公司金山工作影响力逐渐扩展。以WPS、“云工作”为依托，在疫情年代充沛凸显了金山工作的品牌价值和战略方向：云端协作、智能化辅佐、文档同享、协同工作。品牌价值以订阅事务数量、品牌美誉和社会职责表现：在订阅事务数量上，金山工作在安定现有用户基础上，不断开辟新的用户集体，用户黏性和用户流量明显添加。
到2021年，公司WPS、金山词霸等首要产品用户活跃度为5.44亿，较2019年12月4.11亿添加1.33亿，复合添加率15.05%。其间WPS事务月活跃度合计5.39亿，占有公司首要产品月活跃度的99%；一起，累计付费个人会员数也有大幅添加，从2019年12月的1202万添加到2021年12月的2537万，年均复合添加率为45.28%，展现出金山工作极强的变现才能。
全体而言，分拆上市后金山工作订阅事务数量明显添加，用户黏性、用户忠诚度取得了提高。在品牌美誉上，分拆上市以来，金山工作及其产品WPSOffice继续提高产品影响力、生态才能，成为当之无愧的科技自立企业的典型代表，也是民营软件服务企业的领头代表，取得了社会广泛认可，赢得许多奖项，产品深化家家户户。在社会职责实施上，金山工作显示民企风仪。
上市第二年，较多职业受到了严峻冲击，对此，金山工作免费供给长途工作，包含校园、企业、政府机关等，全面助力“停课不停学”和疫后复产复工；郑州突发水灾，金山工作捐献多件紧迫物资和1000万资金，助力灾后重建；实施节省资源，推广无纸化工作，捐献数万棵树苗，避免沙漠扩张；作为冬奥会特约软件供货商，活跃安排职工参加“冬奥”公益跑步活动，传递冬奥运动拼搏精神。
综上所述，金山工作从分拆上市至今，主营产品WPSOffice用户越活跃度继续增强，产品浸透人民生活；取得冬奥会、残奥会官方协同软件供货商，获工信部、我国信息协会等部分颁奖，成为事例代表，品牌美誉认可度较高；
免费支撑疫后工作，助力灾后重建，备战冬奥，传达企业社会职责，传达正能量，这都显示了金山工作品牌价值的不断提高。人力本钱是企业出产添加的首要因素，是经过人力出资而构成，表现在劳动者身上的本钱，与人自在联络在一起，不随产品出卖而搬运。
人力本钱以人力资源规划和职工提升途径培育计划表现。在人力资源规划上，金山工作分拆上市后不只扩增了企业规划，增设工作地址，一起大力引进人才。2019年12月，金山工作全国总人数2267人，研制人员1552人；2020年12月，金山工作全国总人数2267人，研制人员1923人；2021年12月，金山工作包含在职职工打破4199人，研制人员2811人，其间本科及以上学历职工占比到达84.25%，30岁以下职工占比过半，公司人才结构全体出现高学历年轻化趋势，这都表现了金山工作注重研制人员、人力资源规划的建造，公司专营化水平较高。
在职工提升途径培育计划上，金山工作在上市后建立了健全的人才鼓励和培育机制，包含“优才”、“优干”奖项，奖赏目标广泛公司各部分，活跃展开人才专任专业化培育；
一起，建立健全鼓励长效机制，金山工作继续推进职工定岗，部分事务部分实施轮流办理制度，让底层人才得以展现风貌，加快人才体系化建造，继续要点推进营销与技能团队的人才储藏与办理，逐渐执行干部年轻化、专业化、职业化，打造支撑公司长时间开展的安排才能和人才队伍，建立了清晰的提升机制，提升途径惠及80%以上职工。
归纳而言，金山工作在扩展人力资源规划的一起，也为职工设立了合理的提升培育途径，不断向社会输出归纳性人才，人力本钱建造有方。