这两个问题，个别公司和法人可能会遇到，还有公司长期零申报各种税费的问题，究竟行不行呢？小编都整理好了，一块儿来看看吧~
根据《公司法》第13条的规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。”
但在真实的生活中，存在个别公司聘用外部人担任公司法定代表人的情形。在这种情况下，按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”
也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司不需要为返聘退休人员缴纳社保。
提醒大家，企业要尽可能的避免这样的行为，因为很有可能会被列入社保失信惩戒名单内：
尤其在社保入税后，加之现在“金税四期”的逐渐成熟，不管是社保部门还是税务部门对公司社保的缴纳情况是逐渐重视，监控也会慢慢的严，所以企业还是要及时了解最新政策，遵纪守法，老老实实为员工缴纳应有的社保。
这种情况存在于很多初创公司中。若企业没有员工（包括法人），那么相应的也就没有工资支出，这时候零申报个税时没问题的。还有就是企业出现正常的停工（比如东北地区冬季户外无法施工）导致员工无法发工资的，企业也能够准确的通过真实的情况零申报工资。
但如果企业连续12个月（或者更久） 零申报工资，可能会面临税务机关的稽查。比如企业法人长期申报0元工资，会被税务局怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税。
自从个税起征点调到5000后，有些公司就利用起征点调节工资数，比如应纳税所得额为5500，但因为起征点的原因，申报个税时以5000申报。小编在这里提示警醒我们：工资发多少就申报多少，不要人为的调节，否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致，会引起税局机关的注意，从而成为重点监管对象。
因此，为了长远发展，企业一定要合法合理发放工资，正常缴纳社保，加之现在专项附加扣除的存在，无论是法人还是员工，个税负担都大幅度的降低，没有必要因为长期零申报而引发企业的风险。
正常而言，注册公司领取营业执照开始经营后，一般从第二个月开始，就要开始记账报税，纳税申报，不过由于现实中一般新公司没有业务，所以新注册公司前期是能申请零申报的，并且国家对零报税持续的时间作出强制要求，如果你注册好公司，还没准备好投入运营，没有相关业务发生，增值税可以零申报，直到有收入再正常申报。
但是如果长时间不做税务申报，会导致企业的纳税信用等级降低，限制企业后期正常业务，不允许企业贷款，甚至罚款，拉入税务黑名单等。
如果企业注册后，由于种种原因不打算经营，可优先考虑走注销程序，要么按时正确申报，自己不懂的建议找个代理记账公司帮忙。
计税依据为0时。比如增值税零申报，随增值税、消费税附征的城市维护建设税、教育费附加免于零申报。
简单地说就是：在纳税申报所属期内，收入、成本和费用均为0，企业才能零申报。
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