管帐所最新的客户数排名发布了！毕马威排名20、德勤排名25，榜首终究是谁呢？咱们一起来看看！
依据数据显现，到2020年5月6日，40家证券管帐师事务所共为3,692家上市公司出具了财务报表审计报告，其间，沪市主板1467家，深市主板451家，中小板902家，创业板781家，科创板91家。
立信2019年客户数550家，但比较上一年削减了14家，容诚客户大幅添加92家、排名第五，天健、大华、信永中和都添加了50家以上客户。
咱们把年度数据之间做了比照，在2019年比2018年客户削减的管帐所中，排名榜首的是瑞华，直接削减了287家，就剩下了个零头；而广东正中珠江削减50家，排名第二。
那么削减的客户都跑哪去了呢？咱们能够看下各个事务所客户添加数据的状况：在2019年比2018年客户添加的管帐所中，排名榜首的是容诚，添加了92家。大华紧跟这以后，新增65家，排名第二。信永中和新增63家，排名第三。
以上三个不同视点的比照中咱们能够发现，排名榜首的立信近年的开展一向较好，具有的客户数量乃至是后边几名的双倍！进入这样有开展潜力的事务所，关于本身的专业才能提高、作业习气规范、后续的换岗加薪等，都肯定大有裨益！
可是，既然是排名榜首，也必须没有那么简单进入的，必定对相关的岗位有不少的要求，依据注会均在八大的高管朋友反应，立信的相关审计作业草稿规范、审计规范修订、执业规范等等，都是业界同行的仿照参照规范之一，而这些内容也在应聘立信的时分会有所偏重。
一个渠道之所以能杰出可继续循环开展，的确靠得便是规范，看看“立信”就知道业界的水平状况！为了协助想入职事务所或许想深化了解事务所、了解同行开展状况，注会菌发起表里联系，给咱们独家收拾了一份《立信全套审计培训材料》，内含：
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不少人考下CPA后就会挑选进入事务所成为一名奥迪特（审计师），所以也会比照，四大和八大哪个好？其实从这次的事务所排名傍边，咱们就能够看到，八大实力也不差！
在2019年中，四大管帐师事务所全体的客户数量为277家，较2018年新增了38家。其间安永和毕马威客户新增较多。
在2019年中，国内八大管帐师事务所全体的客户数量为2134家，较2018年削减了87家。
尽管全体削减，可是是因为瑞华削减297家，立信削减14家，其他6家管帐师事务所均是添加。
不过话说回来，四大所尽管客户数小，可是都是大客户，2019年也有新增的趋势，所以，四大仍是在稳步开展中。
而八大所尽管全体削减，可是本分世界、大信、致同、信永中和、大华、天健2019年客户数都是添加，所以八大也在猛追四大。
八大会接受不少中型企业的IPO和新三板的项目，仍是有许多训练时机，那么，关于想进入事务所开展的来说，四大和八大到底有哪些距离呢？
四大和八大各有各的特色，各有适宜参加的人群。那他们之间终究有哪些不同？今日注会菌就从“薪资+开展+作业强度”三个视点跟咱们讲一讲！
自2014年之后，四大给应届毕业生的起薪就开端比年上调。而且大多都是在八九月份秋招正进行以及新员工入职时宣告。
1、瑞华：依据不同部分和不同职位，差异很大。瑞华的薪资水平差异很大，不同分所，不同部分状况都不相同，福利待遇都有很大差异。应届生刚刚进入公司后，一般起薪4k左右。差补50，在你进入的榜首年大约能拿到6w左右。不算项目提成。
2、立信：立信的薪资水平很高，优异的部分，薪酬会十分可观，还或许会超越四大的薪酬福利，因为奖金或许比薪酬高！
不过因为地域差异，薪资规范也是不相同的，一般在消费水平相对高的一线城市，应届生进入榜首年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升许多。
3、天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也遭到不同部分的约束。应届生榜首年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。
4、信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生榜首年的薪资依照工时核算。假如榜首年就想要高薪的话，最好的方法便是加班。
5、本分：本分的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的榜首年大约起薪在5k左右，加上奖金，年薪大约在7w左右。因为内资大多多劳多得，所以在项目中作业会得到更丰盛的薪酬。
6、大华：大华的起薪中等。应届生榜首年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的榜首年一般无法接触到最主要的项目，仍是以学习为主。
7、致同：内资中薪酬最高的管帐师事务所。在应届生的榜首年大约底薪6k左右，尽管不如四大的高规范，但在后期加上项目分红之后与其平起平坐。
8、大信：应届生榜首年薪资根本在4k左右。但因为项目比较多，加班时刻也比较多。所以拿到了CPA后，提升和加薪都是十分可观的。（注：以上详细薪资随区域及时刻改变不同会有所变化，请以实践为准）
单纯的薪酬或许并不能作为咱们挑选四大或许八大哪个好坏的仅有目标，关于职场人来说，除了“加薪”，还得升职！那么四大和八大的开展提升状况如何？机制又大致是怎样的呢？注会菌多方查询，给咱们大致介绍下实践状况！
首先是四大的提升，其实都是比较通明的，你这个阶段就会比较明晰的知道一个阶段提升方向：
总结来说，作业3年能够提升为高档审计师，6年可提升为司理，12年以上就能够应战四大合伙人。
国内八大的提升道路根本上和四大差不多，先从审计助理开端，然后到审计员、高档审计员、项目司理、高档项目司理等。提升至合伙人的执业资格一般为：本科生作业满12年，硕士研究生作业满10年。
差异在于不同所的提升级数不相同，比方瑞华，在合伙人以下有33级，那你或许几个月内就会得到提升，有而的所级数少，你或许每1-2年提升一级。
审计员1-2，高审1-3，项目司理1-2，部分司理1-2，高档司理1-2，往上便是授薪合伙人和权益合伙人。
审计员，高审1-3，项目司理1-2，高档项目司理1-2，司理1-3，高档司理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。
试用A，审计助理A-B，审计员A-B，高档审计员A-B，三级项目司理A-B，二级项目司理A-B，一级项目司理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。
不行，在八大外的许多小所，提升总的来说是相比照较“民主”的，会遭到各种因素的影响，比方老板的心境等等。
但任何职业都是如此，起点低意味着生长快。在此有需求着重：在八大踏踏实实干三四年，薪资完全能够和四大比美。
所以，假如你想在这个职业界扎根，四大也便是前两年的薪资会更高一些。每年有太多学生想去四大，但名厂的门槛又适当之高，总有人落榜。
与其去寻找最高等级的阅历，不如先挑选内资八大，快速生长，总有能抵达四大的那天。
其实不管是哪个职业，网申通过率最高的，总是那些布景优异，有相关实习阅历，有相关资格证书的人，八大也不破例。以下这些是加分项：
一般来说，内资八大面试的榜首环是书面考试，内容一般会包含CPA中的《管帐》、《审计》、《税法》以及《经济法》中的内容，标题的难度也跟CPA考试中等难度的标题趋同。
当然关于校招进入的该环节的应届毕业生，这部分并不需求太忧虑，这儿肯定会存在差异对待的；咱们大部分人应聘的仅仅初级审计助理，实务中并不需求这么强壮的理论知识根底，所以书面考试的时分会就会，不会也不用紧张。
面试一般由HR、项目司理、高档项目司理乃至是合伙人来作为面试官。面试内容分为有实务经历和没实务经历来叙述：
当然，假如你想直接应战四大，也能够，关于求职四大的相关作业经历和技巧，完全能够一起用在八大的求职之上。
注会菌之前有协助过许多小伙伴成功拿下四大的offer，而且收拾成了一份《四大+八大管帐师事务所求职材料包》，关于将来想进入管帐师事务所作业，或许现在正在求职事务所的小伙伴肯定十分有用，给咱们罗列部分求职材料包的内容：
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