报名时刻： 公告发布次日09:00开端承受报名（节假日不歇息），每一站资历复审前一天12：00网络报名截止
考试内容： 面试首要调查应聘人员的归纳常识、事务才能、交流才能、言语表达才能、仪容外表等
为更好地选拔优异适岗人才，优化作业单位人员结构，依据《江苏省作业单位揭露招聘人员方法》（苏办发〔2020〕9号）要求，经研讨，连云港市赣榆区作业单位赴高校揭露招聘高层次人才11名，现将有关事项公告如下：
详细岗位详见《连云港市赣榆区作业单位2023年春季赴高校招聘高层次人才岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。《岗位表》可在赣榆区公民政府网（）查询下载。
（五）年纪在18周岁以上、35周岁以下（即1987年3月1日至2005年2月28日之间出世）。依法退呈现役的退役军人应聘，可放宽至40周岁，年纪计算方法不变。
（六）具有《岗位表》中岗位要求的资历条件。其间：“专业”条件按《江苏省2023年度考试选用公务员专业参阅目录》（附件2）设置，并由招聘单位主管部门担任解说。
（七）资历条件中的学历指国民教育序列学历，需获得相应学位。具有国（境）外学历学位的应聘人员须供给教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证资料。
（八）资历条件中的“2023年结业生”，指在2023年结业并已获得学历学位证书，且仍无作业单位的人员。其间，能够供给《结业生作业推荐表》（原件）的普通高校结业生，获得学历学位证书的日期可放宽至2023年12月31日；国（境）外同期结业人员，获得学历学位证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完结教育部留学服务中心学历学位认证。
2021年和2022年普通高校结业生，若仍未履行作业单位，其档案联络仍保留在原结业校园，或保留在各级结业生作业主管部门（结业生作业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共作业服务机构的，以及国（境）外同期结业且已完结学历学位认证但仍未履行作业单位的人员，可应聘面向2023年结业生岗位。
参与底层服务项目的人员，如参与服务项目前无作业阅历，服务期满且查核合格后2年内的，可应聘面向2023年结业生岗位。
以普通高校应届结业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年结业生岗位。
（十）获得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和获得祖国大陆供认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规则履行。
被聘任的人员归入连云港市赣榆区作业编制处理，享用连云港市赣榆区作业单位作业人员薪酬福利待遇。
每一站现场资历复审完毕后报名截止，连云港市赣榆区人力资源和社会保障局依据报名状况，按揭露招聘相关要求承认拟招聘人数并安排考试。第一站招聘后未招满的岗位持续承受报名。
各站的招聘岗位开考状况和招聘后岗位空余状况将及时在赣榆区公民政府网发布，请应聘人员及时重视。
报名及资历审阅由招聘单位主管部门担任。采纳网络报名或现场报名的方法进行。
1.网络报名：公告发布次日09:00开端承受报名（节假日不歇息），每一站资历复审前一天12：00网络报名截止。
报名网址：连云港市揭露招聘网上报名渠道“连云港市赣榆区”进口（，主张运用360极速浏览器极速方法进行拜访）。
招聘单位主管部门将依照本公告、国家和江苏省作业单位揭露招聘人员相关规则对应聘人员的报名资历进行初审。经过资历初审的人员，即报名成功。
对应聘岗位要求的专业、学历和其他资历条件等信息需求咨询时，请应聘人员直接与招聘单位主管部门联络，方针咨询电话：
2.现场报名：资历复审当天相应时段内承受现场报名。应聘人员须带着《连云港市赣榆区作业单位2023年春季赴高校揭露招聘高层次人才报名表》（附件3，以下称《报名表》），连同应聘岗位所需有关证明资料的原件和复印件到资历复审地址现场报名。
第一站：2023年3月4日上午09:00-11:30 到江苏省徐州市铜山区大学路1号（南湖校区）赣榆区作业单位揭露招聘展台参与资历复审。
（2）自己身份证（应聘人员须运用在有用期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试运用的身份证有必要共同）；
以上资料须供给原件和复印件，原件审阅后交还。应聘人员经现场资历复审经往后，方可参与考试。应聘人员未准时参与资历复审的，视为主动抛弃。如对资历复审定见有贰言，须在每站报名完毕前向招聘单位主管部门陈说申辩，逾期，视为没有贰言。
1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，实在精确完整地填写有关信息，并上传自己近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格局，巨细为100kb以下。
2.凡招摇撞骗的，一经查实，即撤销应聘资历。除本公告还有阐明，或许国家、省还有规则外，信息实在性以报名时的实际状况为准。
特别提示：应聘人员必须诚信应聘，参与报名即视为认可本次招聘公告承认的报名方法和招聘程序等规则，填写的个人信息应实在、精确、有用。应聘人员应承认自己完全契合相关岗位的资历条件，如对资历条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位主管部门进一步咨询承认。资历检查作业贯穿于招聘作业全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填写信息不实、不契合资历条件、招摇撞骗骗得应聘资历的，将及时停止或撤销考试（聘任）资历。对存在歹意注册报名信息、打乱报名次序或许假造学历证明及其他有关资料骗得考试资历等严峻违纪违规行为的，将依照有关规则处理。
3.各招聘岗位的开考份额为1:3，如未到达开考份额，由招聘单位主管部门请求，经连云港市赣榆区人力资源和社会保障局赞同，报连云港市揭露招聘归纳处理部门核准后，可适当下降开考份额，并于开考前在赣榆区公民政府网发布。
4.每人只能挑选一个岗位进行报名。资历初审经往后，不得更改报名信息。未经过资历初审的应聘人员，在报名期内，能够改报契合资历条件的其他岗位。
5.对报名期间遇到的特殊状况，经研讨后，将在赣榆区公民政府网一致发布，请应聘人员及时重视。
（2）国民教育序列普通高校在读非2023届结业生，其间：全日制在读的学生（除2023年应届结业生外）不得报考。非全日制在读的学生报名时，应照实填写在读学习阅历，并确保聘任后可全职在岗作业。招聘单位主管部门将依据岗位作业要求，对非全日制在读的报考者状况进行辨别。如报考者虚报、瞒报、漏报在读学习阅历或详细学习方法，影响招聘单位主管部门资历审阅的，将撤销报考资历、停止聘任程序或撤销聘任；
（3）与作业单位担任人员有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲联络或许近姻亲联络等亲属联络的，不得应聘作业单位的安排（人事）、纪检监察、审计财政岗位；与现有在岗人员存在上述联络的，不得应聘到岗后构成直接上下级领导联络的处理类岗位，以及《作业单位人事处理逃避规则》清晰应当逃避的岗位；
（4）《江苏省作业单位揭露招聘人员方法》（苏办发〔2020〕9号）于2020年3月13日起施行，依据这以后发布的作业单位揭露招聘人员公告，被聘任到江苏省当地各类作业单位服务期未满的在编（在册）人员（距服务期满缺乏6个月在外）；
（5）2023年8月31日前，5年服务期未满的新选用公务员，或有规则（含协议清晰）不得解聘脱离作业单位（岗位）的人员，或国家和省还有规则不得应聘到作业单位的人员。
考试采纳面试的方法。如资历复审经过人数超越岗位拟招聘人数10倍（不含10倍），面试前先进行初试，初试选用书面考试方法，依据初试成果凹凸按岗位拟招聘人数1:10的份额承认面试人选（末位成果并排的，同时参与），初试成果不计入总成果。初试时刻地址另行告诉。
面试首要调查应聘人员的归纳常识、事务才能、交流才能、言语表达才能、仪容外表等，由连云港市赣榆区人力资源和社会保障局一致安排施行。
面试成果满分为100分，面试没有构成竞赛的岗位，面试合格分数线分；面试现已构成竞赛的岗位，面试合格分数线分。面试成果由现场作业人员告诉应聘人员。
面试详细时刻、地址另行告诉。未在指定地址、指定时刻内参与考试的考生，视为主动抛弃考试资历。
考试完毕后，在考试合格人员中，依照总成果从高分到低分的次序，依据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的份额承认调查体检人选。如总成果相同，由连云港市赣榆区人力资源和社会保障局对成果相同的人员安排加试，加试方法另定。调查由招聘单位主管部门在赣榆区人力资源和社会保障局的监督指导下依照《连云港市作业单位揭露招聘人员调查施行方法（试行）》规则安排施行。体检作业由招聘单位主管部门按修订后的《公务员选用体检通用规范（试行）》、体检操作手册和《江苏省公务员选用体检方法》等文件规则安排施行，入围人员不按规则的时刻、地址及要求参与体检，视作抛弃体检资历。
依据考试、调查和体检成果，承认拟聘任人员名单。拟聘任人员名单将在赣榆区公民政府网公示7个作业日。公示内容包含招聘单位、岗位称号，拟聘任人员名字、学历、专业、结业院校、考试成果、排名等。
因应聘人员调查或许体检不契合要求，拟聘任人员公示的成果影响聘任，拟聘任人员清晰抛弃聘任等原因呈现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门提出是否递补的定见，报赣榆区人力资源和社会保障局存案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成果从高分到低分顺次递补（如遇同分，处理方法同上）。
拟聘任人员名单公示后，应聘人员如无正当理由抛弃聘任资历的，招聘单位或许其主管部门能够在名单公示完毕后的1年内撤销其再次应聘本单位或许本部门的资历。
经公示无贰言的人员，由招聘单位按规则为其处理有关聘任手续，与其签定聘任合同，并约好试用期。试用期满查核合格，予以定岗定级。查核不合格者，撤销聘任资历，免除聘任合同。聘任批阅后不再进行递补。
被聘任人员与原单位签有劳作或聘任合同以及其他协议的，由应聘人员自己在规则的期限内自行担任处理。因应聘人员个人原因逾期没有签到或未能处理聘任手续的，作主动抛弃处理。
依据《江苏省作业单位揭露招聘人员方法》有关规则，拟聘任人员与招聘单位缔结3年以上（含试用期）聘任合同的，除依法依规免除聘任合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
应聘人员在报名、考试、调查、体检过程中或聘任后查实存在违纪违规行为的，依照《作业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规则进行处理。
招聘单位和招聘作业人员在招聘作业中有违纪违规行为的，依照《作业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规则进行处理。回来搜狐，检查更多